?

Log in

Previous Entry | Next Entry

У любого конфликта не две, а три стороны. Из этого правила нет исключений. Если третьего не найти среди людей, то он находится среди демонов.
Это связано с Правилом треугольника.

Оригинал взят у zhzhoshua в О профит-тролях. Версия в пользу одного учения: ударили по левой щеке - подставь правую.[Spoiler (click to open)]

Не секрет, что в мире происходят конфликты разного масштаба. От небольших до глобальных. Одна сторона воюет с другой.  И так же известно, что во всех случаях этих конфликтов профит имеет третья сторона. Как примеры - русские и украинцы убивают друг друга. В Сирии ее жители так же убивают друг друга, СССР и Европа повоевали в 41-45 и кто-то получил ништяки и до сих пор доит Германию и держит в колониях Европу. Всегда от этого кому-то достаются плюшки в итоге.

Есть и мелкие в сравнении с этим масштабом, но такого же характера явления. Конфликты в бизнесе, в тусовке, в семьях. И тут тоже всегда кто-то имеет профит от этих разладов.

Короче: двое дерутся - ищи третьего.

Если конфликт завязался, значит как минимум одна сторона подверглась тролению профит-троля и действует в его интересах забыв о своих. Например, есть неугодый кому-то руководитель. Напрямую его не убрать не подставившись, Пусть он самоубьется. Для этого нужен внешний таран (желательно из тех, кого не жалко и тоже бы надо подчистить) и публичный конфликт руководителя с ним. Допустим он принял решение и пообещал что-то кому-то сделать. И тут включается профит-троль.

При помощи саботажа окружения (тайные недоброжелатели) обещание не выполнятеся и сторона, которая справедливо расчитывала на выполение условий договора начинает винить в этом подставленного руководителя. Выставляет претензии и публично обвиняет.  Все, конфликт завязался, таран найден и ему еще могут помочь - предложить свою помощь, советы или осветить в СМИ эту несправедивость. Профит: неугодный теневой группировке руководитель вляпался и если не впервый раз, то ставится вопрос о его уместности на этом посту. И потом ставится свой кандидат на эту должность.

Основная трудность - найти хороший, качественный таран. Который точно озлобится и не будет разбираться в деталях и на "удар по левой щеке ответит тем же". Такие люди прямые и все на виду.

Другой пример: какому-нибудь депутату из простаков, из тех кто пришел в политику поторговать лицом ради тусовки предлагается "кинуть" кого-нибудь типа без последствий. (Важно нанести ущерб от имени ничего не подозревающего депутата. Разводка из 90-х - давай кинем лоха, где лох тот, кто на это предложение соглашается.) Ну он и кидает. Кидает, как потом оказывается, специально выбранного для него тарана. Дальше начинается конфликт, он выходит наружу, обрастает "мясом" и после него профит - у депутата испорчена репутация и его место занимает другой такой же, но лояльный нужной группировке. И к тому же вторая сторона конфликта потрепана изрядно.

Вообще если видно-слышно что кто-то дерется, ссорится и конфликтует - это значит, что простаки попали в ловушку профит-тролей.

А вывод такой: если бы все дейтствовали согласно известной заповеди и подставляли правую щеку, то конфликты были бы не возможны и профит-троли не имели бы такой власти какую имеют сейчас. Как в планетарном масштабе так и на местном и бытовом уровне.

Это важно еще и потому, что в основном на эту удочку попадаются нормальные прямые но честные ребята, нужные государству. А таким образом их выводят с шахматной доски и светлые силы редеют.


Comments

( 3 comments — Leave a comment )
zhzhoshua
Oct. 9th, 2015 07:10 pm (UTC)
Оказывается и такой закон есть.
livejournal
Jun. 6th, 2016 07:49 am (UTC)
Правило треугольника
Пользователь vchernik сослался на вашу запись в своей записи «Правило треугольника» в контексте: [...] за наводку. PPS: см. также "Закон третьего радующегося" [...]
livejournal
Oct. 14th, 2016 11:56 am (UTC)
Интересная мысль по Правилу треугольника
Пользователь fomasovetnik сослался на вашу запись в своей записи «Интересная мысль по Правилу треугольника» в контексте: [...] и "Закон третьего радующегося" [...]
( 3 comments — Leave a comment )